全業種

社内のパワハラ問題でお困りの経営者様へ 職場のパワーハラスメント（パワハラ）問題は、企業にとって大きなリスクとなり、適切な対応を怠ると深刻な法的責任を負う可能性があります。特に問題社員によるパワハラは、社内の風紀を乱すだけでなく、被害社員の精神的・身体的健康を損ない、生産性の低下にも繋がります。 …

業務命令に従わない社員の対応にお悩みの方々へ この記事では、問題社員・モンスター社員の種類や特徴、そして業務命令に従わない社員への具体的な対応手順、処分方法、注意点について、解説します。問題社員への対応を誤ると、企業の損失に繋がるだけでなく、訴訟リスクも高まります。そのため、適切な対応手順を理解し…

ユニオンや労働組合からの団体交渉の申し入れでお困りの経営者様へ ユニオンや労働組合からの団体交渉の申し入れは、企業にとって大きな負担となる可能性があります。対応を誤ると不当労働行為とみなされ、企業イメージの低下や損害賠償請求などのリスクに繋がることがあります。本記事では、団体交渉の手続きや注意点、…

団体交渉でお悩みの経営者様へ 団体交渉と不当労働行為にまつわる企業側の対応でお悩みの経営者・人事担当者の方へ。労使トラブルは企業にとって大きなリスクとなり、適切な対応を怠ると事業運営に深刻な影響を及ぼす可能性があります。特に団体交渉は、不当労働行為に発展しやすい場面です。本記事では、不当労働行為の…

団体交渉でお困りの経営者様へ 団体交渉は、労働組合と会社の間でより良い労働条件を目指して行われる重要な話し合いです。しかし、交渉がうまくいかず、不当労働行為に発展してしまうケースも少なくありません。使用者側としては、誠実交渉義務を理解し、適切な対応をすることが不可欠です。この記事では、会社側弁護士…

団体交渉でお悩みの経営者様へ 団体交渉を拒否すると、不当労働行為に問われるリスクがあります。しかし、正当な理由があれば拒否できる場合もあります。この記事では、企業側弁護士の視点から、団体交渉を拒否できるケース、拒否した場合のリスク、適切な対応方法、よくある誤解などを解説します。この記事を読むことで…