創業期
発生しやすい労務問題
雇用契約書の不備: 労働条件の明記不足、違法な競業避止義務の規定など
労働時間管理の問題: 時間外労働の未払い、休日労働の割増賃金の未払いなど
社会保険への未加入: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険など
ハラスメント問題: パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントなど
上記問題に対する弁護士の対応
雇用契約書の作成・見直し: 法的に問題のない契約書を作成し、トラブル防止に繋げます。
労働時間管理に関するアドバイス: 労働基準法に準拠した労働時間管理の方法を指導します。
社会保険手続きに関するサポート: 社会保険の手続き代行、疑問点への回答を行います。
ハラスメント問題の対応: ハラスメント行為の有無の調査、被害者への対応、加害者への処分などをサポートします。
成長期
発生しやすい労務問題
人員増加に伴う労務管理の複雑化: 労働時間管理、人事評価制度の構築など
多様な働き方の導入: フレックスタイム制、テレワークなど
外国人労働者の雇用: 労働許可証の取得、ビザの更新など
従業員間の紛争: 人間関係の問題、賃金に関するトラブルなど
上記問題に対する弁護士の対応
人事制度の構築: 適正な人事評価制度、賃金体系を構築します。
労働契約の見直し: 働き方の変化に対応した労働契約書の見直しを行います。
外国人労働者の雇用に関するアドバイス: 労働許可証の取得手続き、ビザに関する問題などをサポートします。
従業員間の紛争解決: mediation（調停）などを通じて、紛争を解決します。
拡大・上場準備期
発生しやすい労務問題
上場基準への適合: コーポレートガバナンス体制の整備、内部統制システムの構築
M&Aに伴う労務統合: 異なる労働条件の調整、人員削減
従業員持株会制度の導入: 制度設計、税務上の問題
株主との関係: 株式報酬、ストックオプションに関する問題
上記問題に対する弁護士の対応
上場に向けた法務対応: 上場審査に対応するための法務デューデリジェンス、開示資料の作成などをサポートします。
M&Aにおける労務デューデリジェンス: 相手先の労務リスクの洗い出し、統合後の労務管理体制の構築をサポートします。
従業員持株会制度の設計: 法律に適合した制度設計、税務上の問題への対応を行います。
株主との交渉: 株式報酬、ストックオプションに関する契約交渉、紛争解決をサポートします。
事業縮小・再編期
発生しやすい労務問題
人員削減: 解雇、希望退職勧奨
事業譲渡: 従業員の異動、雇用契約の移転
倒産: 債権者との交渉、従業員への支払
再編に伴う労務管理: 新しい組織体制への移行
上記問題に対する弁護士の対応
人員削減手続き: 解雇、希望退職勧奨の手続きを法的に適切に行います。
事業譲渡に伴う労務手続き: 従業員の異動、雇用契約の移転に関する手続きをサポートします。
倒産手続き: 債権者との交渉、従業員への支払に関する手続きをサポートします。
再編に伴う労務管理: 新しい組織体制に合わせた労務管理体制を構築します。
弁護士に相談するメリット
専門的な知識: 労働法に関する専門的な知識に基づいたアドバイスを受けることができます。
客観的な視点: 自社で抱えがちな感情的な側面を排除し、客観的な視点から問題解決を図ることができます。
リスクの最小化: 法的なリスクを最小限に抑え、企業の経営を守ることができます。
弁護士への相談を検討されている場合は、お気軽にご相談ください。